Gần 50% số doanh nghiệp trên thế giới cắt giảm nhân sự do AI

10/10/2025 08:31 GMT+7 | Tin tức 24h

Kết quả nghiên cứu do Tập đoàn tuyển dụng LHH, đơn vị thuộc Tập đoàn Adecco, công bố ngày 10/10 cho thấy gần một nửa số doanh nghiệp trên thế giới thừa nhận đã phải cắt giảm nhân sự do tác động của trí tuệ nhân tạo (AI).

Cuộc khảo sát được tiến hành với 2.000 nhà quản lý cấp cao tại 13 quốc gia, trong đó có Pháp, Đức, Italy, Vương quốc Anh, Nhật Bản, Mỹ và Canada. Kết quả cho thấy 46% doanh nghiệp đã cắt giảm lao động vì sự phát triển của AI, trong khi 54% dự báo sẽ cần ít nhân công hơn trong 5 năm tới.

Ông Michaël Chambon, Giám đốc phụ trách chuyển đổi nghề nghiệp của LHH Pháp, nhận định AI đang "làm thay đổi sâu sắc các động lực của thị trường lao động". Ông cũng lưu ý rằng nhiều người lao động hiện nay vẫn đánh giá thấp tác động thực sự của AI đối với kỹ năng và tương lai nghề nghiệp của họ.

Theo dữ liệu của LHH, chỉ 12,4% người lao động trong diện chuyển việc được hãng này hỗ trợ cho biết việc mất việc của họ có liên quan đến AI, và chỉ 1,4% cho rằng vị trí của họ đã bị thay thế trực tiếp bởi công nghệ này.

Gần 50% số doanh nghiệp trên thế giới cắt giảm nhân sự do AI - Ảnh 1.

Ảnh minh hoạ: Internet

Ảnh hưởng của AI đến việc làm được cảm nhận rõ rệt nhất trong các lĩnh vực có mức độ số hóa cao. Trong ngành công nghệ phần mềm, 23,3% người bị sa thải cho rằng nguyên nhân liên quan đến AI; tỷ lệ này là 20,2% trong ngành phần cứng máy tính. Các ngành bảo hiểm (20,2%), tài chính (11,5%) và ngân hàng (10,9%) cũng thể hiện mức nhận thức cao hơn rõ rệt về tác động của công nghệ này.

Ngược lại, trong các lĩnh vực năng lượng, nông nghiệp hay lâm nghiệp, chỉ 2,5 đến 4,2% người tham gia khảo sát cho rằng việc làm của họ bị ảnh hưởng bởi AI. Ông Karim Boufenech, Giám đốc sản phẩm của tập đoàn ADP, lý giải: "Trong ngân hàng, bảo hiểm hay kỹ thuật, việc sử dụng máy tính là hằng ngày, nên người lao động dễ nhận thấy lợi ích hoặc thay đổi do AI mang lại. Còn với nông dân, họ ít khi hình dung rằng AI có thể tác động tới công việc trên cánh đồng, dù công nghệ này thực tế có thể tối ưu hóa năng suất".

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng người mất việc do AI có khả năng tìm lại việc làm thấp hơn so với các nhóm khác. Chỉ 36,9% số người bị sa thải vì lý do liên quan đến AI tìm được việc trong vòng ba tháng, trong khi tỷ lệ này ở nhóm khác là 46,2%. Ngoài ra, những người bị mất việc do AI có nguy cơ thất nghiệp kéo dài trên một năm cao gấp đôi so với những người bị sa thải vì nguyên nhân khác.

Theo bà Izabella Khazagerova, chuyên gia tư vấn chuyển đổi nghề nghiệp của LHH, nhiều người vẫn có xu hướng "tìm lại đúng công việc cũ" thay vì thích nghi với những thay đổi mới trên thị trường. "Điều này khiến họ gặp khó khăn hơn trong việc quay lại làm việc, bởi cơ cấu nghề nghiệp đã thay đổi mạnh mẽ", bà nói.

Báo cáo của LHH cũng cho thấy 58% người được tư vấn chuyển nghề đã phải thay đổi lĩnh vực làm việc hoàn toàn, phản ánh xu hướng tái đào tạo và chuyển đổi kỹ năng đang diễn ra mạnh mẽ trong bối cảnh AI ngày càng được ứng dụng sâu vào mọi lĩnh vực.

Các chuyên gia nhận định rằng, dù AI chưa phải là nguyên nhân duy nhất gây ra việc mất việc làm, song tác động thực tế của công nghệ này đối với cơ hội nghề nghiệp là không thể phủ nhận, buộc cả người lao động lẫn doanh nghiệp phải chủ động thích ứng để không bị bỏ lại trong quá trình chuyển đổi số đang diễn ra nhanh chóng.

XEM THÊM TIN TỨC THỜI SỰ TẠI ĐÂY

Hữu Chiến (P/v TTXVN tại Paris)

Tags:
Cùng chuyên mục
Xem theo ngày
Đọc thêm